5인 미만 사업장도 노동법 지켜야 할까요? 사장님들이 가장 헷갈려하는 2가지

소규모 가게나 작은 사업장을 운영하시는 분들,
“우리 직원이 5명도 안 되는데 근로기준법까지 지켜야 하나요?”
한 번쯤 이런 고민 해보신 적 있으시죠?

근로기준법은 모든 사업장에 똑같이 적용되지 않아요.
맞아요, 5인 미만 사업장은 일부 예외 조항이 있긴 해요.
하지만!
그렇다고 아예 안 지켜도 되는 건 아니라는 사실, 알고 계셨나요?

✔️ 첫 번째로 많이 궁금해하시는 것!

“5인 미만이면 근로계약서 안 써도 되나요?”
→ 아닙니다. 무조건 작성해야 합니다.
근로계약서 미작성은 5인 미만이라도 500만원 이하 벌금 대상이에요.
또, 퇴직금이나 주휴수당도 일정 조건을 충족하면 의무적으로 지급해야 하고요.

👉 자세한 기준과 꼭 알아야 할 항목은 아래 내용 참고하세요.

"우리는 5인 미만이니까 근로기준법 안 지켜도 돼” - 정말 그럴까요?

✔️ 두 번째로 헷갈리는 질문!

“근로자의 날이나 어린이날에 일하면 수당 줘야 하나요?”
→ 이것도 조건에 따라 달라집니다.
5인 미만 사업장은 일부 수당 지급 의무가 면제되긴 하지만,
‘공휴일=무조건 수당 없다’는 오해는 위험해요.
특히 대체공휴일이나 유급휴일 지정 여부에 따라 달라지니까, 꼼꼼히 따져봐야 합니다.

👉 이 부분은 따로 정리해둔 글에서 쉽게 설명드렸어요.

5인 이하 사업장도 휴일 수당 줘야 할까? 근로자의 날·어린이날·대체휴일 기준 총정리

💬 마무리하며

법은 ‘몰랐다’고 해서 봐주는 게 아니에요.
특히 소규모 사업장은 노동분쟁 하나로도 사업이 흔들릴 수 있어서 더 조심해야 하죠.

혹시라도 “우리 사업장은 괜찮겠지” 생각하고 계셨다면,
오늘 이 글을 계기로 꼭 체크해보시길 바랍니다!